GRUPO CAIO: IMPULSANDO EL DESARROLLO Y FORTALECIENDO LA PERTENENCIA

28/11/2024 Anualmente, el Grupo Caio reafirma su compromiso con la evolución y crecimiento de sus colaboradores, a través de reclutamiento interno, capacitación y beneficios que valoran y reconocen el desempeño de los equipos. Con el lema “La fuerza de esta marca es la fuerza de esta gente”, el Grupo destaca que un gran valor de la marca reside en las personas que la impulsan.
En 2024, de enero a noviembre, el Grupo Caio registró cerca de 190 aprobaciones en reclutamiento interno, un programa que permite que se inscriban los propios empleados para puestos vacantes en empresas de Botucatu, como Caio, Inbrasp, Tecglass, Copperbuss y Fiberbus, además de la unidad de fabricación de Caio en Barra Bonita. Esta iniciativa reafirma la estrategia de promover el crecimiento profesional y la movilidad entre diferentes sectores. Al ofrecer oportunidades para crear un plan de carrera dentro de las empresas, el Grupo se convierte en una verdadera potencia y fuente de talentos.
El Grupo Caio también ofrece una amplia gama de capacitaciones técnicas y conductuales, conferencias y talleres, siempre con el hito de capacitar a sus empleados y prepararlos para los retos del mercado. Apenas en Caio Botucatu, se sumaron cerca de 391 acciones de capacitación, con la participación de 10.485 colaboradores y un total de 126 mil horas de capacitación, entre enero y octubre de 2024.
Otro ejemplo significativo de este compromiso con la empleabilidad es el curso remunerado de Soldadura de Carrocería, que forma parte del programa de formación de Auxiliar de Soldadura. Entre julio y noviembre de 2024 se integraron 110 nuevos empleados, la mayoría sin experiencia previa en el sector industrial. De ellos, ya se han efectivado a 47, tras el periodo de prueba, y se provovieron a 27 al puesto de Soldador I, lo que resulta en un aprovechamiento del 57% de los efectivos.
Además de su compromiso con la capacitación, el Grupo Caio también se preocupa por el bienestar de sus empleados, ofreciendo una variedad de beneficios que refuerzan ese cuidado, con inclusión de seguros médicos, transporte fletado, créditos de nómina con tasas reducidas, servicios de salud y apoyo psicológico, además de visitas familiares a empresas y alianzas con instituciones como escuelas, colegios y gimnasios.
Estas acciones apuntan no sólo al desarrollo profesional, sino también a la calidad de vida de los empleados. El Grupo cree que, al cuidar de su equipo, está construyendo un entorno donde todos se sienten valorados y motivados.
Brígida Samadello, gerente del departamento de Gente & Gestión del Grupo Caio, afirma: “El sentimiento de pertenencia y la valoración de las personas son pilares fundamentales en la gestión de personas. Estamos seguros de que expresivos resultados provienen de las personas y, juntos, alcanzaremos resultados aún más significativos”.

Más información:
Se puede obtener más información sobre Caio y el Grupo Caio en el sitio web: http://www.caio.com.br y en las redes sociales @caioinduscaroficial.
Oficina de Prensa del Grupo Caio | Noviembre 2024 - (14) 99124 4543 – Monica Quemel

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