EL GRUPO CAIO FINALIZA 2023 CON SALDO POSITIVO EN NÚMERO DE CONTRATACIONES Y PROGRAMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

22/12/2023 La recuperación gradual del segmento de ómnibus urbano en este último trimestre de 2023 ha posibilitado que el Grupo Caio retome las contrataciones, principalmente de profesionales para as áreas productivas de las empresas. También ha impulsado entrenamientos internos, programas de calificación de mano de obra y de desarrollo profesional, beneficiando a sus colaboradores y toda la comunidad.

El Grupo Caio sigue como una de las mayores marcas que ofrecen empleos de la región, con su equipo compuesto por profesionales de las ciudades de Botucatu, São Manuel, Barra Bonita, Igaraçu do Tietê, Areiópolis, Conchas, Itatinga, Bofete y Lençóis Paulista.

Este año, a pesar de un período de baja producción al principio del segundo semestre, presenta signos de retomada. Solamente este año, se crearon más de 1.170 nuevos puestos de trabajo para áreas productivas, de apoyo y administrativas. Las oportunidades de crecimiento profesional también se ampliaron a los empleados a través de las 45 contrataciones internas realizadas.

Inez Cristina Daroz, gestora de Reclutamiento & Selección y Entrenamiento & Desarrollo del departamento de Gente & Gestión del Grupo Caio, destaca los aspectos positivos de los números alcanzados: “Cada nueva contratación que efectuamos es motivo de mucha alegría, pues sabemos que estamos beneficiando a familias y a la comunidad. También es muy gratificante generar oportunidades internas para que nuestro equipo pueda evolucionar y sentirse motivado a seguir buscando nuevos conocimientos”.

Los profesionales tuvieron acceso a entrenamientos que sumaron más de 15 mil horas/clase en áreas como: Lectura e Interpretación de Diseños, Simbología de Soldadura, Excel, Entrenamientos con Proveedores, Herramientas Ágiles, Métodos Reducción de Costos, entre otros.

También hay un programa de entrenamiento dirigido a gestores, llamado Programa de Desarrollo de Liderazgo, dictado durante el año y que abordó temas como proactividad, liderazgo humanizado, inteligencia emocional y compromiso con los resultados.

Ya la comunidad es beneficiada por iniciativas que incentivan el aprendizaje, como charlas en escuelas técnicas, alianza con entidades de formación técnica y de calificación de mano de obra, por medio de cursos gratuitos.

Otra acción de desarrollo profesional realizado por el Grupo Caio es el Programa de Pasantías. En su séptima edición, graduó 22 jóvenes este año. Con duración de aproximadamente 11 meses, se desarrollaron actividades en las áreas de fábrica y administrativas, con entrenamientos técnicos y comportamentales. El final del programa contó con presentaciones de proyectos desarrollados por los universitarios.

El Programa de Aprendizaje Industrial, una colaboración entre Caio y SENAI, emplea 91 jóvenes. Son ocho cursos dirigidos a la producción, en los cuales los alumnos aprenden por medio de clases teóricas y prácticas, realizadas en Senai y en la empresa.

El Grupo Caio tiene como premisa incentivar siempre el aprendizaje, por eso, por medio de alianzas con instituciones de enseñanza, ofrece descuentos en cursos libres, de idiomas, de graduación, postgrado, MBA, entre otros.

Actualmente el proceso de contratación del Grupo Caio se realiza exclusivamente online, por medio del sitio web www.caio.com.br, en la pestaña Gente & Gestión.

En LinkedIn @caioinduscaroficial son publicadas oportunidades de trabajo y selección de currículos para el banco de talentos, para todas las empresas del Grupo Caio.


Asesoría de Prensa Grupo Caio – Diciembre de 2023

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