En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Grupo Caio Induscar refuerza programas internos para este público

03/12/2020 Son más de 15 años de programas sociales desarrollados por Caio Induscar en beneficio de sus empleados y de la comunidad. Actuando en 18 frentes, la marca, una de las mayores fabricantes de autobuses del país, también posee un trabajo específico para la inclusión social de PcDs (Personas con Discapacidad), que merece ser recordado hoy, 03 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Sector de Complemento de Piezas

Implantado en el primer cuadrimestre de 2018, el Sector de Complemento de Piezas de Caio fue especialmente estructurado para recibir colaboradores con discapacidad. Desde su creación, el sector, ha realizado mejoras tales como la ampliación de la estructura física y bancadas de actividades para facilitar a locomoción, estudios ergonómicos para optimizar las condiciones de trabajo, además de rampas y otros ítems instalados para proporcionar más accesibilidad y seguridad.

Los colaboradores PcDs contribuyen de forma expresiva en la productividad del área de fabricación, ya que antes los componentes fabricados en el Sector de Complemento de Piezas eran hechos en la línea de producción.

Actualmente el sector está apto para realizar más de 150 actividades diferentes, más del doble de las 60 actividades iniciales, entre ellas, montaje de mata junta, cables USB, zapatas de garra y para tubería, bisagra de ventana, letreros, además de corte y codificación de cable para preparación de chasis, demostrando el profesionalismo y el compromiso del personal.

Para Emerson Cristino Zonta, Supervisor del Sector de Complemento de Piezas, el personal es motivo de orgullo “Después de un ACV, sufrido en el 2017, fui reintegrado a la empresa al año siguiente, trabajando en el sector de Complemento de Piezas. Posteriormente fui para otra área, pero ese sector siempre fue importante para mí. Cuando me propusieron asumir el cargo de supervisor del sector, a fines del 2019, me sentí privilegiado. Trabajo con un personal muy productivo, que demuestra diariamente la voluntad de evolucionar.”

El director de Recursos Humanos de Caio, Maurício Lourenço da Cunha, refuerza la necesidad de más empresas se enfrasquen en la causa “Forma parte de nuestra cultura el ofrecer oportunidades para todos, sin distinción y desarrollar proyectos sociales que generen beneficios a la comunidad. Por eso, siempre reforzamos que estamos de puertas abiertas para empresas que deseen implementar acciones de calificación e inclusión”.

Otras informaciones sobre la Caio también pueden obtenerse en el sitio web: http://www.caio.com.br, en las redes sociales @caioinduscaroficial y en LinkedIn Caio Induscar Oficial.

Asesoría de Prensa Caio

Diciembre de 2020

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