El Grupo Caio Induscar invierte en la valorización de sus colaboradores através de programas de desarrollo de carrera

24/04/2019 Una de las premisas del Grupo Caio Induscar es fomentar el desarrollo de sus colaboradores a través de programas y capacitaciones continuas, además de la contratación interna.

Todas estas oportunidades están orientadas a valorar y a la evolución del potencial de cada colaborador, resultando en profesionales más motivados y comprometidos con la empresa, creciendo con ella.

Difundir los valores y buenas prácticas de la empresa en las relaciones laborales son algunos de los temas abordados en los programas internos, como el PDL - Programa de Desarrollo de Liderazgo (mejora continua del desarrollo de competencias), dirigido a los gestores, y el PDI - Programa de Desarrollo Individual (conductual y motivacional), dirigido a todos los colaboradores, ``Ofrecemos cursos técnicos y de capacitación profesional como Matemáticas y Metrología; Tecnología y Simbología de Soldadura; Formación de Soldadores; Lectura e Interpretación de Dibujos Técnicos, entre otros, que colaboran con el crecimiento profesional de los colaboradores, permitiéndoles participar en las vacantes disponibles en el Grupo Caio, a través de la Contratación Interna``, explica el Gerente Corporativo de Gestión de Personas y RH, Silvio dos Santos.

La contratación interna es una práctica de RH que se viene desarrollando desde 2011 y que consiste en la selección de los empleados del propio Grupo, para cubrir los puestos vacantes en las áreas administrativa y de fabricación. Los procesos de Contratación interna ya han generado oportunidades de crecimiento para aproximadamente 400 colaboradores del Grupo Caio.

``El proceso de selección se compone de varias etapas, en las que se evalúan las competencias técnicas y de comportamiento de cada candidato, en un proceso interno transparente e imparcial, que valora el valor de nuestros profesionales, que tienen la oportunidad de crecer profesionalmente dentro del Grupo``. Detalla Simonetta Pucciarini da Cunha, Directora de Administración, RH y Marketing.

Otro programa llevado a cabo por el grupo es la ``Universidad Corporativa``, iniciado en 2016 y que ya ha formado a más de 70 colaboradores y tiene como objetivo preparar a los futuros líderes del Grupo Caio. La selección de los participantes se realiza a través de criterios específicos, evaluando el desempeño, el perfil de liderazgo y postura, la inversión profesional realizada en la carrera, el conocimiento de la empresa y el proceso de trabajo, la formación académica, la redacción y la prueba teórica. El Programa se desarrolla en unos 15 meses, con una carga de trabajo de aproximadamente 170 horas de formación, considerando las premisas del día a día de la organización y el desarrollo de habilidades conductuales y de liderazgo.

Otros aspectos destacados relacionados con la cualificación y el desarrollo del capital humano son los programas formales de Pasantías y Trainee de Liderazgo, realizados por RH, con objetivos estratégicos relacionados con el capital humano y la continuidad de la empresa.

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