Caio Induscar desarrolla Programa de Rehabilitación e Inclusión Social

16/10/2015 Caio Induscar invierte en su compromiso con la sociedade, mediante el desarrollo de actividades y proyectos de mejoramiento humano. La compañía, en colaboración con el INSS, ha logrado resultados muy satisfactorios con su Programa de Inclusión Social y Rehabilitación.

El programa es capacitar y rehabilitar a los empleados apartados por el INSS, que ya no pueden ejercer sus actividades anteriores, colocándolos en nuevas actividades.

El empleado es entrenado , incluso durante su período de aparto , para seguir una nueva actividad en la empresa. "Un equipo de médico, psicologo, psiquiatra y terapeuta, trabajan para que el empleado apartado se rehabilite física, emocional y profesionalmente", dijo la trabajadora social, Silvania Giandoni.

Un ejemplo del éxito de este proyecto es el empleado Vanderson Calixto, quien estaba apartado debido a la pérdida progresiva de la visió, el desarrollo del queratocono , una enfermedad que afecta a la percepción de las imágenes, haciéndolas distorsionada y borrosa.

El empleado, lejos del sector de la soldadura, se encuentra en la formación en el departamento de compras . " Para mí fue una gran oportunidad, porque tengo sólo 28 años y hoy , después de este nuevo camino ofrecido por Caio, no pienso en interrumpir mi vida profesional tan cedo. Estoy haciendo muchos cursos y mis nuevos compañeros de trabajo hicieron con que mi adaptación fuera rápida. Agradezco por haber creído en mí”, comenta Vanderson.

Otro caso que muestra el éxito del proyecto es el empleado del sector de la tapicería, William Escobar Vernini, que debido a un accidente que resultó en la pérdida de la falange distal del dedo anular de su mano derecha, fue retirado de sus actividades en el sector de Funilaria. "He perdido el movimiento de " pinzas " y ya no tenia la misma fuerza en la mano, así tuve que estar apartado, para mi antiguo trabajo exigido estos requisitos. El período de ausencia hizo varios cursos que abrieron mis horizontes profesionales y me dio la confianza para volver a trabajar ", cita el empleado. Hoy en día, el sector de la tapicería , es responsable por la finalizacion del respaldo del autobús BRT.

La Directora de Recursos Humanos de la Caio, Simonetta Pucciarini de la Cuña, explica que durante el proceso de rehabilitación, es hecha un análisis para recolocar el colaborador en una área en que él consiga desarrollarse y conquistar una nueva profesión."Es gratificante ver a los empleados readaptado en nuevas áreas, madurando profesionalmente, volviendo a tener sueños y proyectos de vida ", concluye.

Para a Caio Induscar, es fundamental valorar y colaborar para el aprimoramento profesional de sus colaboradores y prezar por proyectos de responsabilidad social.

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