Descriptivo: Coordenar as atividades da área de Gestão de Pessoas, colaborando na formatação e continuidade das estratégias e políticas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e outras ações afins. Desenvolver tarefas e estratégias diversas, distribuindo e delegando atividades, buscando as melhores práticas de trabalho, definindo metas e indicadores de gestão. Realizar outras ações pertinentes, buscando os melhores resultados possíveis junto aos pilares de
atração, desenvolvimento e retenção de pessoas, contribuindo ainda para os macros resultados da companhia. Reportar-se ao Gerente Corporativo de RH. Requisitos: Imprescindíveis:
- Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Direito ou outros cursos afins compatíveis, com Pós-Graduação em áreas correlatas;
- Domínio dos subsistemas e pilares de administração de Recursos Humanos (Remuneração, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Treinamento, Administração de Pessoal, Legislação, Gestão de Desempenho, Mapeamento de competências, etc.);
- Domínio do pacote Office e de sistemas computacionais de RH;
- Boa visão geral de gestão de negócios e de planejamento estratégico;
- Conhecimento em inglês e espanhol (nível intermediário a avançado);
- Conhecimento de indicadores de gestão e visão sistêmica geral;
- Disponibilidade para residir na região de Botucatu

Completam o perfil:
- Liderança; motivação; foco em resultado e no cliente; comunicação; relacionamento interpessoal e administração de conflitos e tomada de decisão.

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